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边红岩亚欧留学业务总监
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全国著名留学服务中心,世纪华旅国际教育咨询有限公司的亚洲项目总监边红岩,北京大学MBA毕业,从事亚洲留学近10年,常年穿越于海外各国,拜访知名院校。在韩国首创“华旅留学在韩留学生联谊会”并在多国设立境外办事处。带领一支专业优秀的海归团队致力为学生提供最新最准确的留学规划。
独创“三加一”留学规划模式,即一名学生对应由三位负责不同领域的老师组成的团队,分别为【1.留学前期咨询与规划,2.文案与签证面试指导,3.海外学子的长期跟踪服务】
[边红岩]新兴行业须引进外来人力
时间:2013-09-17 17:21来源:新加坡联合早报 编辑:世纪华旅留学 点击:
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为了能快速启动行业的发展,新加坡不得不引进外来人才。
培育一个专门人才需要很长时间,尤其是一个全新的领域。等到栽培了自己的人才,恐怕已经失去了机会,因此,为了能快速启动行业的发展,新加坡不得不引进外来人才。我国经济需要不断更新与重组才能保持繁荣,为了掌握机会,新加坡不时得尝试并开发新的工业,例如早年重点开发的生物医药业,以及目前积极发展的宇航业。
培育一个专门人才需要很长时间,尤其是一个全新的领域。等到栽培了自己的人才,恐怕已经失去了机会,因此,为了能快速启动行业的发展,新加坡不得不引进外来人才。
贸工部昨天发表的人口与经济报告书以生物医药业为例子,说明新加坡在这方面的策略。这个行业在1990年代迅速扩展,到了2000年早期,新加坡已经崛起为一个主要的生物医药制造基地,拥有超过50个具商业规模的生产设施。这个聘请了将近1万4000人的工业在早期依赖外来人才,不过近十年来,员工已经渐渐本土化。尤其是在药物和生物制品领域,本土专业人士、经理和执行人员(Professionals, Managers and Executives,简称PME)所占的比重,在截至2010年的十年里增加了14个百分点,占大约33%,而同一段时期的就业准证则减少了。
这说明了生物医药业在早期聘请外来人才,是为了能迅速启动这个行业。随着该行业逐渐成长,我国也有能力供应所需的人才,就业机会便渐渐本土化。
贸工部长林勋强接受本地媒体访问时说:“生物医药业还在本土化中,虽然外来人力的比例依然很高,但已经有越来越多新加坡人加入。”他说:“我们的战略是引进新的行业,允许企业聘请外来人才和外来人力,与此同时培训新加坡人。宇航业是另一个例子。我们建了实里达航空园,但是如果你要劳斯莱斯(Rolls-Royce)等我们培训了所有的工人和技术人员才来,我想我们会错过这项投资。”
服务业也一样。林勋强进一步举例说,如果新加坡要开发白糖商品交易,就要让银行从伦敦或瑞士把整个交易小组和支援部门引进新加坡,而不能要求银行等我们的大学为它们培训这些人才。
本地人不愿涉足行业,需引进外来人力
从微观的角度看,允许企业聘请外地员工,能让它们即时掌握商机,并灵活应对商业周期。报告书以2001年到2003年,以及2008年和2009年的经济不景期间的就业情况为例子,说明了企业聘请外地员工,有助保障新加坡人的饭碗——在这两段期间,外地员工的就业减少了,本地员工的就业率只是放慢了增长。另一方面,一些工作是新加坡人不愿意涉足的,例如建筑业和某些医药保健领域,而这些领域如果不让外来人力参与,可能会造成一些问题。
报告书指出,建筑业的外来人力占总外来人力的三分之一,但是我们的基础建设需要他们帮助,尤其是未来几年,因为政府展开了大规模的房屋和交通工程,以缓解当前的瓶颈,这个领域正需要外来人力。
保健与社会服务是另一个需要外来人力参与的领域,因为新加坡人不愿意从事在保健领域的低技能工作。虽然在目前,这个领域的外来人力只占2%,但是随着人口老龄化,我们预料将需要更多这方面的人力。
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