《联合早报》2013年3月6日 新加坡推出大量新条规,造成金融业和商界对合规(compliance)专才的需求提高,达到前所未见的水平。 人力咨询与猎头公司罗柏哈夫(Robert Half)在3月5日发布的年度薪金指南中,就新加坡的情况指出了这个新现象。 两本新指南分别是罗柏哈夫推出的《银行与金融服务业薪金指南》,以及它连同新加坡会计师协会(ICPAS)推出的《财务与会计业薪金指南》。 罗柏哈夫指出,条例变化是所有业界的财务总监和主管所关注的。企业都“挣扎着”要在遵守巴塞尔协议三(Basel III)、清偿能力监理标准(Insolvency II)和企业治理等条规的同时,也能够制造盈利。 罗致恒富(新加坡)总监邓吏清说:“过去12个月,我们看到金融服务业对于风险和合规专才的需求增加了50%,而商界企业的需求增长则达到80%。” “这项对于风险和合规专才的需求水平是前所未见的,直接反映了新条规激增的现象。企业正在争相招聘拥有适当技术的专才,以便能够走在这些条规变化的前头。” 新加坡会计师协会会长简耀强博士指出,财务和会计专才如果要跟上变化,就需要确保他们拥有当前所需的技能。对于风险和合规专才的上升需求,为许多金融专才制造了机会。 说到薪金,在银行与金融服务业的风险管理方面,分析师的薪金介于36000元至85000元,年比增长可达4%,而副总裁的薪金介于14万元至22万元,年比增长为3%。 业界的风险管理方面,中小企业经理的薪金介于85000元至10万元,而大公司经理的薪金介于11万元至16万元,两者增幅同为8%。 业界其他招聘需求上扬和薪金增幅显著的职业有:一、大型企业会计师和高级会计师,薪金介于52000元至88000元,年比增幅达5%至9%;二、应付与应收账款专才,薪金介于45000元至105000元,年比增幅为6%至11%;三、财务规划与分析或商业分析专才,薪金介于4万元至14万元,年比增幅达7%至9%;四、财资管理师(treasury professionals),薪金介于6万5000元至27万元,年比增幅是5%至8%。 银行和金融服务业需求上扬和薪金增幅显著的职业是:一、中高层信贷风险职务,薪金介于14万元至22万余元,年比增幅为7%至10%;二、中高层投资咨询或研究分析师,薪金介于8万元至22万余元,年比增幅是6%至10%;三、财务监管专才,薪金介于5万元至75000元,年比增幅2%至9%。 根据调查,在业界的公司有38%计划在今年上半年聘请永久财务与会计专才,53%的企业打算加薪。招聘需求主要来自快速消费品(FMCG)、能源、房地产和药剂业。 亚洲银行招聘市场料最活跃 在银行和金融服务业当中,有41%公司计划在今年上半年聘请永久员工,51%计划加薪。 业界及银行和金融服务业的薪金增幅都预计为5%。不过,若员工跳槽的话,增幅可达10%。
邓吏清指出,增长中的亚洲银行在今年的招聘市场中预料将会最为活跃。 |
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全国著名留学服务中心,世纪华旅国际教育咨询有限公司的亚洲项目总监边红岩,北京大学MBA毕业,从事亚洲留学近10年,常年穿越于海外各国,拜访知名院校。在韩国首创“华旅留学在韩留学生联谊会”并在多国设立境外办事处。带领一支专业优秀的海归团队致力为学生提供最新最准确的留学规划。
独创“三加一”留学规划模式,即一名学生对应由三位负责不同领域的老师组成的团队,分别为【1.留学前期咨询与规划,2.文案与签证面试指导,3.海外学子的长期跟踪服务】
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